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Dec 27, 2023

Immer mehr Arbeitnehmer kündigen aufgrund subtilen Rassismus

Rassismus vertreibt Arbeitnehmer von ihrem Arbeitsplatz. Ein DEI-Bericht vom August 2023 des Forschungsunternehmens Savanta hebt hervor, dass Lücken im DEI und ein hohes Maß an Diskriminierung miteinander verbunden sind, wie neu berichtet

Rassismus vertreibt Arbeitnehmer von ihrem Arbeitsplatz.

Ein DEI-Bericht vom August 2023 des Forschungsunternehmens Savanta hebt hervor, dass Lücken im DEI und ein hohes Maß an Diskriminierung miteinander verbunden sind, wie aus neuen Umfrageergebnissen hervorgeht.

Die Mitarbeiter, die das größte Unbehagen teilten, wurden als LGBTQ+, Schwarze, Indigene und andere farbige Arbeitnehmer identifiziert. Insbesondere Transgender-, Genderqueer- und nicht-binäre Arbeitnehmer gehörten zu den größten Gruppen, die angaben, Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt zu haben.

Wie der Bericht hervorhebt, ist es wahrscheinlich, dass der Anstieg der Berichte über Rassendiskriminierung mit nachlassenden DEI-Bemühungen in Unternehmen zusammenhängt.

Wie bereits von ESSENCE berichtet, kam es nur drei Jahre nach dem kollektiven Unternehmensversprechen, der Sensibilität der Schwarzen Priorität einzuräumen, zu einem massiven Rückzug, und eine Reihe von Inklusionspraktikern wurden entlassen. Es scheint sogar, dass bei vielen Unternehmen eine kollektive „Diversity-Müdigkeit“ eingetreten ist, in der die Begeisterung für Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsarbeit deutlich nachgelassen hat.

Als beispielsweise Hue, eine Plattform für Arbeitsplatzkultur, im Jahr 2022 einen Bericht veröffentlichte, in dem festgestellt wurde, dass 82 % der von ihnen befragten HR-Experten sagten, ihre Branche leiste gute Arbeit bei der Umsetzung von Diversitätsinitiativen, während 84 % der Arbeitnehmer angaben, dass sie das Gefühl hatten, dass „ „ein Mangel an nennenswerten Fortschritten“ bei der Gerechtigkeitsarbeit im vergangenen Jahr.

In dem Bericht wurde darauf hingewiesen, dass weitere 40 % der schwarzen Arbeitnehmer angaben, dass sie aufgrund ihrer Rasse Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt haben und sich daher nicht in der Lage fühlen, über die Misshandlungen zu sprechen.

„Ungleichheit im Unternehmensumfeld bestraft weiterhin BIPOC und behindert ihren Zugang zu Gesundheit und Wohlstand“, heißt es in dem Bericht. „Diese Not hat sich durch anhaltende wirtschaftliche Bedrohungen und einen schwankenden Arbeitsmarkt verschärft. Dennoch sind die Mitarbeiter motiviert, unterstützendere und integrativere Arbeitsplätze zu fordern.“